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公司为开除老员工迫使员工学英语2周不达标工资减半

现如今有很多公司,在刚开始起步时,往往会跟随着一批人,当公司发展起来之后,这批老员工若是不能够跟上公司发展的脚步,往往会面临着被开除的命运。由于制度要求,公司若是单方面开除员工则需要赔付类似n+3的补偿,所以有些公司会玩一些套路,来迫使员工离职。

老吴从16年开始跟着公司的老板打拼,一直到18年,期间老吴可以算得上是亲眼见证公司由弱小走向强大。由于公司主要从事的是互联网外包行业,所以每天的工作强度都非常大。而老吴他们这批老员工,由于年龄比较大,精力跟不上,所以通常情况下是不能跟公司里的新员工一一同加班的。然最近这段时间,老吴他们这批老员工的日子,每天过的都是胆战心惊。因为公司下发了一条规定,据说是要与国际接轨,并接了一些海外的业务。所以要求员工要在三个月的时间内,将个人的英语能力提升上去。

三个月过后将有一次考核,考核不过一周之后还有一次机会,若是连续两周考核都不达标,工资将会减半。当时老吴他们这批老员工,看到这条规定之后就明白了,因为这条规定,就是针对他们这批老员工下发的。因为绝大多数新员工的学历多为研究生以上,所以在英语方面自然不成问题。而企业为了避免支付n+3的补偿,所以才出此下策,但老吴他们这批老员工,依旧期盼着老板能够念及旧情,多少给他们这些老员工一些补贴,所以开始恶补英语。

现如今我们可以发现,很多公司成长起来之后,往往都会开除掉一批当初跟随老板创业的老员工。站在员工的角度上来看,公司的这种行为是非常没道义的,因为若是没有这批老员工,公司不可能会成长,但在公司成长起来之后,将老员工无情的抛弃掉,无论在哪个员工的心中,都会感到愤愤不平。但现实中,这种大公司开除老员工的例子比比皆是,而且公司还会想尽各种各样的办法,来逼迫老员工自动离职。

老员工被开除的根本原因,就是因为他没有跟上企业的发展,换而言之,也就是个人的能力不能满足公司的要求。站在公司老板的角度来看,这些老员工虽然当初为了自己的企业立下了不少功劳。但是这些人现如今,已经不能够很好的完成公司下发的工作,再加上年龄越来越大,拿到的基本工资也越来越高。所以无论如何,也要将这些不能够跟上公司发展的老员工开除掉。但相应的补贴,若是碰到了一个有良心的老板,肯定还是要下发的。

大家在现实工作中,有没有碰到过公司成长起来之后,开除老员工的事情呢?若你是这些老员工,你会怎么做呢?返回搜狐,查看更多